Johanna L. Degen
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Titel: Dr. phil. Johanna L. Degen, Sozialpsychologin, forscht und lehrt an der
Europa-Universität Flensburg zu Beziehungen und Liebe im Kontext
digitaler Entwicklung. Sie leitet verschiedene internationale
Forschungsprojekte zu digitalen Annäherungspraxen und zu
parasozialen Beziehungen in den sozialen Medien. Außerdem ist sie
als Paartherapeutin in ihrer psychologischen Forschungspraxis in
Flensburg tätig.
(Stand: November 2023) |  |
Alle über uns beziehbaren Titel von Johanna L. Degen:
 | Johanna L. Degen Swipe, like, love Intimität und Beziehung im digitalen Zeitalter | EUR 19,90 |
Fast jede zweite Beziehung beginnt virtuell. Tinder, OnlyFans oder Instagram sind die Orte, an denen Annäherung stattfindet, Sex angebahnt wird und Beziehungen geführt werden. Johanna L. Degen spürt der Bedeutung der verschiedenen Phänomene von Onlinedating bis Social-Media-Nutzung vor dem Hintergrund der gängigen Theorien von Intimität, Liebe, Sexualität und Beziehung nach und wendet den aktuellen Forschungsstand sowie Erkenntnisse aus der therapeutischen und paartherapeutischen Praxis auf diese Kontexte an. [ mehr ] Sofort lieferbar. | ||
 | Johanna L. Degen Unmasking Diversity Management Die kapitalistische Einverleibung von Subjekt, Moral und Widerstand | EUR 34,90 |
Diversity ist als Begriff und Konzept allgegenwärtig. Während es zunächst darum ging, die Interessen sozial benachteiligter Gruppen zu berücksichtigen, sollte Diversity Management auch dazu beitragen, die vielfältigen Leistungen und Erfahrungen unterschiedlicher Menschen als Potenzial zu begreifen und zu nutzen. Doch kann die alltägliche Praxis des Diversity Managements diese originären Ziele noch halten – und konnte sie es je? Johanna Degen analysiert aus kritisch-sozialpsychologischer Perspektive die gelebte Praxis in der deutschen Wirtschaft anhand von Expert*inneninterviews. [ mehr ] Sofort lieferbar. | ||
| Johanna L. Degen Unmasking Diversity Management (PDF-E-Book) Die kapitalistische Einverleibung von Subjekt, Moral und Widerstand | EUR 34,99 |
Diversity ist als Begriff und Konzept allgegenwärtig. Während es zunächst darum ging, die Interessen sozial benachteiligter Gruppen zu berücksichtigen, sollte Diversity Management auch dazu beitragen, die vielfältigen Leistungen und Erfahrungen unterschiedlicher Menschen als Potenzial zu begreifen und zu nutzen. Doch kann die alltägliche Praxis des Diversity Managements diese originären Ziele noch halten – und konnte sie es je? Johanna Degen analysiert aus kritisch-sozialpsychologischer Perspektive die gelebte Praxis in der deutschen Wirtschaft anhand von Expert*inneninterviews. [ mehr ] Sofort-Download | ||