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18 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: Mai 2025
Bestell-Nr.: 38034
https://doi.org/10.30820/2752-2245-2025-1-11
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Günter Dietrich

Narzisstische Balance in Organisationen revisited (PDF)

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Aus gruppenpsychoanalytischer Perspektive, in Theorie und Praxis der Beratung von Teams, Leitungspersonen und Organisationen, wird Bezug auf das Modell der narzisstischen Balance genommen. Daraus abgeleitet wird beschrieben, wie in Einrichtungen des Gesundheitswesens ein positiv getöntes Selbstgefühl von Individuen oder Gruppen verstanden werden kann. Fokussiert wird dabei besonders auf vier Ebenen: 1. die Ebene der Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Kund:innen; 2. die Ebene der Beziehung zwischen unterschiedlichen Mitarbeiter:innengruppen; 3. die Ebene der Beziehung zur Gesamtorganisation und 4. die Ebene der Beziehung zur Außenwelt. Weiterführend werden vom Autor Problemfelder für eine psychodynamisch orientierte Betrachtungsweise von Organisationen beschrieben, mit dem Ziel, ein möglichst gegenstandsadäquates Erfassen von Dynamiken in Organisationen für das Beratungsgeschehen zu unterstützen.

Abstract:
From a group psychoanalytic perspective, in the theory and practice of counselling teams, managers and organisations, reference is made to the model of narcissistic balance. Derived from this, it describes how a positively toned sense of self can be understood by individuals or groups in healthcare institutions, focusing in particular on four levels: 1. the level of the relationship between employees and clients; 2. the level of the relationship between different groups of employees; 3. the level of the relationship to the organisation as a whole and 4. the level of the relationship to the outside world. The author goes on to describe problem areas for a psychodynamically oriented approach to organisations, with the aim of supporting a grasp of dynamics in organisations that is as appropriate as possible for the counselling process.