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16 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: November 2005
Bestell-Nr.: 21053
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Veronika Grüneisen & Renate Jorkowski
Wie Gefühle einen Konflikt verschieben können - Erkenntnisprozesse psychodynamisch-systemischer Organisationsberatung (PDF)
Freie Assoziation 2005, 8(3), 25-40
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Anhand eines Fallbeispiels wird gezeigt, dass ein Konflikt in einer Organisation unlösbar erscheinen kann, weil er aufgrund seiner Unverträglichkeit mit der Organisationskultur auf eine andere Hierarchie-Ebene verschoben wurde. Dabei wird zugleich das psychodynamisch-systemische Verständnis von Organisationen und die sich daraus ergebende Arbeitsweise beim Kennenlernen einer Organisation vorgestellt.
Abstract:
Using a case, the authors show that a conflict in an organisation can impress as insoluble when it has been displaced on to a different level of organisational hierarchy, because of its incompatibility with the culture in the organisation. At the same time, they present their psychodynamic-systemic approach to understanding organisations and how this influences their method in getting to know the organisation.
Stichworte: Organisationen, Konflikt, Beratung, Systemtheorie, Psychodynamik, Organisationsklima, Organisationsentwicklung, Organisationsstruktur
Keywords: Organizations, Conflict, Counseling, Systems Theory, Psychodynamics, Organizational Climate, Organizational Development, Organizational Structure
Abstract:
Using a case, the authors show that a conflict in an organisation can impress as insoluble when it has been displaced on to a different level of organisational hierarchy, because of its incompatibility with the culture in the organisation. At the same time, they present their psychodynamic-systemic approach to understanding organisations and how this influences their method in getting to know the organisation.
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