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4 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: März 2024
Bestell-Nr.: 37180
https://doi.org/10.30820/1869-6708-2024-1-24
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Constanze Buchheim, Jörn Valldorf & Dr. Frank Termer
»Es ist eine Kernaufgabe von Führung, ein Gleichgewicht aus Autonomie und Alignment zu schaffen« (PDF)
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Constanze Buchheim, Gründerin von i-potentials und Leadership-Expertin, teilt im Interview ihre Perspektiven auf Veränderungen im Führungsverständnis: Von der Bedeutung von Mature Leadership bis zur Herausforderung der Integration verschiedener Generationen in die Arbeitswelt beleuchtet sie kritisch und praxisnah die Entwicklung moderner Führungsstile – und erklärt, weshalb viele Konflikte einer Organisation nicht schaden, sondern sie nach vorn bringen.
Jörn ValldorfS. 3Editorial (PDF)
Susanne Kaiser, Antje Henkel-Algrang & Jörn Valldorf S. 6–9»Zunehmender Frauenhass in unserer Gesellschaft« (PDF)
Klaus Eidenschink, Antje Henkel-Algrang & Jörn Valldorf S. 10–13»Es sind immer Erwartungen, die uns unglücklich machen, nicht Konflikte« (PDF)
Sascha Weigel & Frank Termer S. 14Zwischen KI und New Work (PDF)
Schwerpunkt: ZukunftsvisionSascha Weigel & Frank Termer S. 15–19Digitale Gefährten für Mediator:innen (PDF)
Sascha Weigel & Frank Termer S. 20–23ABC zur Mediation in Zeiten von KI und New Work (PDF)
Constanze Buchheim, Jörn Valldorf & Dr. Frank Termer S. 24–27»Es ist eine Kernaufgabe von Führung, ein Gleichgewicht aus Autonomie und Alignment zu schaffen« (PDF)
Christoph ZimmermannS. 28–31Ressourcengewinnung in Teams durch Psychologische Sicherheit (PDF)
Mediator*innen als TransformationsbegleitendeTim BruystenS. 32–35KI entmystifiziert (PDF)
Ein ganzheitlicher Blick auf die Zukunft der TechnologieUwe RotermS. 36–39New Work (PDF)
Einführung, Praxisbetrachtung und der Effekt guter UnternehmenskulturSonja Ewerdt-SchlaakS. 40–42Digitale Wege zur Konfliktlösung (PDF)
Wie neue Technologien die Mediation verändernJürgen BriemS. 43–46Systematisches Konfliktmanagement und New Work (PDF)
Eine enge Beziehung!Christa KolodejS. 47–49Priming in der Mediation (PDF)
Die Kunst des ImpulsgebensSonja FückerS. 50–53»Jeder arbeitet in seiner eigenen Blase« (PDF)
Konflikte und Konfliktmanagement im Wissenschaft-Praxis-TransferAnusheh RafiS. 54Rezension von: Harald Pühl & Katrin Thorun-Brennan (2023). Kleines Praxishandbuch Coaching (PDF)
Carla van KaldenkerkenS. 55Rezension von: Thomas Fuchs (2020). Verteidigung des Menschen (PDF)
Susanne Kaiser, Antje Henkel-Algrang & Jörn Valldorf S. 6–9»Zunehmender Frauenhass in unserer Gesellschaft« (PDF)
Klaus Eidenschink, Antje Henkel-Algrang & Jörn Valldorf S. 10–13»Es sind immer Erwartungen, die uns unglücklich machen, nicht Konflikte« (PDF)
Sascha Weigel & Frank Termer S. 14Zwischen KI und New Work (PDF)
Schwerpunkt: ZukunftsvisionSascha Weigel & Frank Termer S. 15–19Digitale Gefährten für Mediator:innen (PDF)
Sascha Weigel & Frank Termer S. 20–23ABC zur Mediation in Zeiten von KI und New Work (PDF)
Constanze Buchheim, Jörn Valldorf & Dr. Frank Termer S. 24–27»Es ist eine Kernaufgabe von Führung, ein Gleichgewicht aus Autonomie und Alignment zu schaffen« (PDF)
Christoph ZimmermannS. 28–31Ressourcengewinnung in Teams durch Psychologische Sicherheit (PDF)
Mediator*innen als TransformationsbegleitendeTim BruystenS. 32–35KI entmystifiziert (PDF)
Ein ganzheitlicher Blick auf die Zukunft der TechnologieUwe RotermS. 36–39New Work (PDF)
Einführung, Praxisbetrachtung und der Effekt guter UnternehmenskulturSonja Ewerdt-SchlaakS. 40–42Digitale Wege zur Konfliktlösung (PDF)
Wie neue Technologien die Mediation verändernJürgen BriemS. 43–46Systematisches Konfliktmanagement und New Work (PDF)
Eine enge Beziehung!Christa KolodejS. 47–49Priming in der Mediation (PDF)
Die Kunst des ImpulsgebensSonja FückerS. 50–53»Jeder arbeitet in seiner eigenen Blase« (PDF)
Konflikte und Konfliktmanagement im Wissenschaft-Praxis-TransferAnusheh RafiS. 54Rezension von: Harald Pühl & Katrin Thorun-Brennan (2023). Kleines Praxishandbuch Coaching (PDF)
Carla van KaldenkerkenS. 55Rezension von: Thomas Fuchs (2020). Verteidigung des Menschen (PDF)