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23 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: Juni 2008
Bestell-Nr.: 21095
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Arndt Ahlers-Niemann

»Das Unbehagen in der Universitätskultur« - Sozioanalytische Reflektionen zum Unmöglichkeitsraum Universität (PDF)

Freie Assoziation 2008, 11(2), 23-45

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Es wird die Ansicht vertreten, dass Universitäten sich zu Prototypen von Nicht-Orten entwickeln, wie sie der französische Philosoph Marc Auge beschrieben hat. Auge sieht das Aufkommen und die Verbreitung von Nicht-Orten als Phänomen der Super-Moderne an. Seiner Ansicht nach lässt der Überfluss an Zeit, Raum und Individualität diese Nicht-Orte entstehen. Ein Nicht-Ort stellt für Auge das Gegenteil eines anthropologischen Ortes dar. Während ein anthropologischer Ort gekennzeichnet ist durch Geschichte, Identität und Relation, besitzt ein Nicht-Ort keine Identität und lässt sich weder als relational noch als historisch bezeichnen. Legt man diese Kriterien zugrunde, dann scheint sich die Universität zu einem Musterbeispiel eines solchen Nicht-Ortes entwickelt zu haben. Mangelnde Identitätsmöglichkeiten und sich wandelnde Ideale bewirken Identitätsfragen und lassen ein momentanes Identitätsvakuum entstehen. Darüber hinaus nehmen Interaktion und Beziehungen ab oder sind nur noch als formale Variante vorhanden. Diese Entwicklungen werden zusammen mit einigen daraus abgeleiteten Hypothesen am Beispiel einer Universität untersucht.

Abstract:
The starting point of this article is the statement that most models and theories of organisational culture at the centre of economic discussion embrace only part of organisational reality. The author argues that an enhancement of these models is necessary to holistically understand organisational cultures. This article suggests a way to integrate dimensions beyond structural-rational normality into the discussion of organisational cultures. As a first step, different models of organisational culture are analysed according to their ability to accommodate and integrate unconscious processes. Using the theories and models of the psychoanalyst Bion, the author tries to link organisational cultural approaches and psychoanalytic models. Three working hypotheses provide fundamental ideas for enhancing the field of research on organisational culture. A proposed conceptual design for socio-analytic research of organisational cultures is also offered.

Stichworte: Hochschulen, Anomie, Entfremdung, Postmoderne, Trends, Hochschullehrer, Studierende (Anfangssemester), Sozialer Wandel, Unzufriedenheit, Anthropologie, Einsamkeit

Keywords: Colleges, Anomie, Alienation, Postmodernism, Trends, College Teachers, College Students, Social Change, Dissatisfaction, Anthropology, Loneliness