An Object Relations Perspective on Bioenergetics and Pre-Oedipal Transferences (PDF)
Alexander Lowens Sichtweise von ödipaler Übertragung entwickelte sich im intellektuellen Rahmen der Freudschen und Reichianischen Triebtheorie und Ich-Psychologie. Lowen legte wenig Wert auf analytische Arbeit an Übertragung und sah Gegenübertragung als eine Indikation für «fehlerhafte” Therapie an. Der vorliegende Artikel setzt sich mit diesem klassischen Ansatz kritisch aus einander und bietet eine Re-examinierung des Phänomens der ... [ mehr ]
Neuroscience, Attachment and Love (PDF)
Ergebnisse aus der neurowissenschaftlichen Forschung mit Fokussierung auf Bindung werden vorgestellt. Der Fokus dieser Forschung richtet sich primär auf den Körper im Gehirn, mit wenig Interesse daran oder Diskussion dessen, was unterhalb des Kopfes geschieht. Diese neurowissenschaftliche Sicht von Bindung wird mit den Bindungstheorien von Harry Harlow und Alexander Lowen kontrastiert, die jeweils auf der Beziehung zwischen dem Köper der Mutter und dem des Kindes ... [ mehr ]
Rezension von: Ralph Grossmann, Kurt Mayer (Hg.) Organisationsentwicklung konkret (PDF)
Rezension von: Karlheinz A. Geißler: Alles hat seine Zeit, nur ich hab keine (PDF)
Lars von Trier: »Melancholia« Vom falschen Glück, der Unausweichlichkeit des Todes und der Not der Beziehungen (PDF)
Mitteilung der Herausgeber (PDF)
Hard to reach - zur Supervision zerfallender Teams (PDF)
Unter dem Druck vermehrter Arbeitsanforderungen kommt es zum Zerfall von Teams, die dann ihre Mitglieder nicht mehr binden und ihre Teamaufgaben nicht mehr erfüllen können. Für solche Zerfallsprozesse gibt es bestimmte Symptome, die es in der Supervision zu beachten gilt, will man nicht das Problem verkennen. Die Interventionen richten sich auf die neuerliche Einbindung der Teammitglieder. Dabei spielt auch die Beratung der Teamleiter eine wichtige Rolle. [ mehr ]
Wie viel Reflexivität ist verträglich? - Kunst und Kunstfehler in der Beratung (PDF)
Feedback in Beratung und Supervision dient unter anderem dazu, Reflexion und damit Selbststeuerung zu befördern. Es gibt aber bestimmte Regeln, die dabei beachtet werden müssen, sonst schadet das Feedback und wird zum Kunstfehler. Diese These wird entwickelt und mit Beispielen illustriert. [ mehr ]
Erschöpfungszustände und Burn-out - Was verbirgt sich dahinter? Fallvignetten und Diskussion (PDF)
Burn-out wird verstanden als Metapher für unterschiedliche Erfahrungen von beruflicher Erschöpfung bis Arbeitsunfähigkeit. Anhand von Beispielen aus der Supervision wird aufgezeigt, wie zum Beispiel Entscheidungsprozesse, Unklarheiten von Rollen und ihren Grenzen, Idealisierung des Berufs, durch die Aufgabe stimulierte Ängste sowie Verwicklungen von persönlichem Hintergrund und Beruf zu Burn-out führen können. [ mehr ]
Ausstieg aus der Tretmühle: Selbstbesinnung und Selbstbestimmung durch Supervision (PDF)
Vor dem Hintergrund der zunehmend belastenden Arbeitsbedingungen und Stress auslösenden Anforderungen stellt sich die Frage, wie Supervision Menschen unterstützen kann, gesund zu bleiben bzw. wieder gesund zu werden. Supervision bietet auf verschiedenen Ebenen Ansätze zur Entlastung und zu einem selbstbestimmteren Arbeiten: Es können sowohl das eigene berufliche Handeln, die eigene Arbeitsorganisation und Interaktionen fokussiert als auch der Blick auf intrapsychische Vorgänge gerichtet werden. Für das Individuum kann entlastend sein, die Ursachen beruflicher Belastungen nicht nur in der eigenen Person und Persönlichkeit, sondern vor allem in der beruflichen Tätigkeit, in der beruflichen Rolle sowie dem organisatorischen System zu erkunden. Es wird beschrieben, wie dies konkret in der Supervision bearbeitet werden kann und wodurch Lösungswege entstehen können. [ mehr ]
Betriebliche Prävention von Burn-out (PDF)
Es wird ein Überblick über betriebliche Möglichkeiten der Interventionen bei Burn-out. Hierbei werden, basierend auf den Phasen der Burn-out-Entwicklung und den Ursachen, primär-, sekundär- und terziärpräventive Maßnahmen unterschieden, die entweder an der betroffenen Person (verhaltensorientiert) und/oder an den Bedingungen und Strukturen im Betrieb (verhältnisorientiert) ansetzen. Abschließend wird ein Interventionsprojekt bei Vattenfall Europe Sales dargestellt, das Ansatzpunkte für eine frühzeitige Burn-out-Prävention aufzeigt. [ mehr ]
Raubbau oder Rückzug? Ursachen und Folgen der »systematischen Überlastung« in Unternehmen (PDF)
Arbeit und Gesundheit sind im Konflikt. Ursache sind neue Formen der Leistungssteuerung in den Unternehmen, in denen oft der Raubbau an den Ressourcen der Beschäftigten die eigentliche Erfolgsquelle ist. Deshalb nehmen vor allem psychische Belastungen zu. Aber einfache Lösungen gibt es nicht. Gesundheitsförderung ist richtig, reicht aber nicht. Das partizipative Gesundheitsmanagement setzt dagegen an den Ursachen an und bezieht die Beschäftigten mit ein. [ mehr ]
Psychoanalyse und Computertechnik, eine Win-Win-Situation? Die Thematik aufgesetzt auf einen Aufsatz von Frau Leuzinger-Bohleber (PDF)
Psychoanalyse und psychosoziale Therapie (PDF)
Die demokratischen Ursprünge des Begriffs »Gruppenanalyse«. Karl Mannheims »dritter Weg« für Psychoanalyse und Sozialwissenschaft (PDF)
Psychotherapeut der Nation. Zum Tod von Horst-Eberhard Richter (1923-2011) (PDF)
Gruppenanalyse und transkultureller Übergangsraum (PDF)
