Theresia Volk
Hallo? Braucht mich jemand? Zugehörigkeiten unter Druck. Über das Verschwinden sozialer, professioneller und ideeller Ressourcen. Und die Kompensationen (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 12-19
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Anhand von praktischen Erfahrungen aus Beratung, Supervision und Change-Management wird eine Krise der Zugehörigkeit in Unternehmen reflektiert. Nach einem Einblick in aktuelle Entwicklungen der Arbeitswelt und der organisationalen Führung werden drei wesentliche Zugehörigkeiten im Arbeitskontext fokussiert: die soziale Zugehörigkeit (das Team), die professionelle Zugehörigkeit (der Beruf) und die ideelle Zugehörigkeit (der Beitrag zum Ganzen). Verdeutlicht wird, wie durch aktuelle irreversible Megabedingungen - Flexibilisierung, Individualisierung und Migration - diese Zugehörigkeiten im Arbeitskontext und damit grundlegende Ressourcen verloren gehen und Ersatzphänomene zur Kompensation entstehen. Vor diesem Hintergrund werden Ansatzpunkte für Organisationen, Führungskräfte, SupervisorInnen und Coaches zur Förderung von Zugehörigkeit skizziert.
Andrea Sanz & Erhard Tietel S. 2–3Editorial (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 2-3Joanna Pfaff-CzarneckaS. 4–11Zugehörigkeit heute (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 4-11Theresia VolkS. 12–19Hallo? Braucht mich jemand? Zugehörigkeiten unter Druck. Über das Verschwinden sozialer, professioneller und ideeller Ressourcen. Und die Kompensationen (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 12-19Erhard TietelS. 20–25Psychologischer Vertrag und organisatorisches Commitment (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 20-25Winfried MünchS. 26–27Wolfgang Weigand zum siebzigsten Geburtstag! (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 26-27Hermann KotthoffS. 28–36Zugehörigkeit - womit und wofür?. Betriebssoziologische, betriebswirtschaftliche und organisationspsychologische Perspektiven (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 28-36Interview mit Ursula HoltgreweS. 37–40Die Anerkennungsverhältnisse wechseln schneller, als man sich subjektiv darauf beziehen kann (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 37-40Bernhard KruscheS. 41–47One Team, One Dream. Paradoxien der Zugehörigkeit bei M&A-Prozessen (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 41-47Andreas AmannS. 48–49Zur Dimension der Zugehörigkeit im gruppendynamischen Raum (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 48-49Monika MöllerS. 50–55Zugehörigkeit als Aufgabe verstehen (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 50-55Jan LohlS. 56–59»... dass man mehr von ihm wollte und zugleich ein bisschen Schiss kriegte.« Über die Herstellung von Zugehörigkeit bei Supervisor_innen (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 56-59Kathrin KordonS. 60–61Glossary for Supervision and Coaching (ANSE/ECVision Project) (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 60-61Philipp MaußhardtS. 62–63Ein paar Klicks im Netz. Fertig. Drin. (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 62-63Kersti WeißS. 64Carla van Kaldenkerken: Wissen was wirkt. Modelle und Praxis pragmatisch-systemischer Supervision (PDF)
Supervision Jhg: 33, 2 (2015), 64-64
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