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5 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: Juni 2026
Bestell-Nr.: 1033210
https://doi.org/10.30820/1431-7168-2026-2-28
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Thomas Kühn & Dragan Šimičević
Hoffnung ohne Heilsversprechen (PDF)
Normative Identitätsarbeit als Voraussetzung professioneller Beratung
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Der Beitrag analysiert den Coaching-Boom vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Verunsicherung und zeigt, warum unseriöse Angebote trotz vereinfachender Deutungen und weitreichender Versprechen hohe Anziehungskraft entfalten. Ihre Wirksamkeit beruht weniger auf fachlicher Qualität als auf der gezielten Bearbeitung normativer Unsicherheit durch emotionale Ansprache und identitätsbezogene Positionierungsangebote. Daraus leiten die Autoren normative Identitätsarbeit als Voraussetzung professioneller Beratung ab. Identität wird dabei als fortlaufender Prozess der Selbstverortung unter Bedingungen von Unsicherheit verstanden. Mit dem ABC-Modell (Agency, Belonging, Coherence) wird ein konzeptueller Rahmen vorgestellt, der professionelle Haltung und Verantwortung, Zugehörigkeit sowie innere Stimmigkeit in ihrem Zusammenhang erschließt. Qualität entsteht demnach nicht allein durch Standards, sondern durch verantwortete Hoffnung, klare Positionierung und reflektierte Kommunikation – insbesondere in Ausbildung und Weiterbildung.
Abstract:
The article analyses the coaching boom against the background of societal uncertainty and shows why dubious offers exert strong appeal despite simplified interpretations and far-reaching promises. Their effectiveness is based less on professional quality than on the targeted handling of normative uncertainty through emotional address and identity-related positioning offers. From this, the authors derive normative identity work as a prerequisite of professional counselling. Identity is understood as an ongoing process of self-positioning under conditions of uncertainty. Using the ABC model (Agency, Belonging, Coherence), the article introduces a conceptual framework that brings professional attitude and responsibility, belonging, and inner coherence into relation. Quality, therefore, does not emerge solely from standards, but from responsible hope, clear positioning, and reflective communication – particularly in education and continuing professional development.
Abstract:
The article analyses the coaching boom against the background of societal uncertainty and shows why dubious offers exert strong appeal despite simplified interpretations and far-reaching promises. Their effectiveness is based less on professional quality than on the targeted handling of normative uncertainty through emotional address and identity-related positioning offers. From this, the authors derive normative identity work as a prerequisite of professional counselling. Identity is understood as an ongoing process of self-positioning under conditions of uncertainty. Using the ABC model (Agency, Belonging, Coherence), the article introduces a conceptual framework that brings professional attitude and responsibility, belonging, and inner coherence into relation. Quality, therefore, does not emerge solely from standards, but from responsible hope, clear positioning, and reflective communication – particularly in education and continuing professional development.
Robert Erlinghagen, Alice Gayed & Andreas Nolten S. 2Editorial (PDF)
Benedikt SommerhoffS. 3–6Was ist Qualität? (PDF)
Qualität bei Dienstleistungen am MenschenAndreas NoltenS. 7–11Qualität jenseits von Standards (PDF)
Über die Kunstfertigkeit, in ungewissen Situationen gut zu beratenAnnette MulkauS. 12–14Qualität - Standards sind nicht alles (PDF)
Brigitta ZiererS. 15–19Welche Qualität für wen? (PDF)
Ullrich RauppS. 20–25System - Kunst - Fehler (PDF)
Christel Baatz-KolbeS. 26–27»Gegrüßet seist Du Maria …« (PDF)
Thomas Kühn & Dragan Šimičević S. 28–32Hoffnung ohne Heilsversprechen (PDF)
Normative Identitätsarbeit als Voraussetzung professioneller BeratungStefan BusseS. 33–38Die Kompetenz Ebenmerklichkeiten aufzugreifen (PDF)
Wolfgang WeigandS. 39–48Woran glauben? (PDF)
Selbstund Weltverständnis des Supervisors als Fundament der BeratungSebastian Kukla & Lisa Waas S. 49–50»Hardly art - Hardly garbage« (PDF)
Supervisorische Kunstfehler in der Ombudsstelle der DGSvBenjamin Donath, Jana Kulisch & Maria Mewes S. 51–56Passung als Qualitätskriterium in der Supervision (PDF)
Perspektiven von Absolvent:innen auf Klient:innenbedürfnisse und den SupervisionsmarktHerbert HirschS. 57–60»Wir irren uns empor« (Gerhard Vollmer) (PDF)
Ein paar Anmerkungen zum individuellen Aufnahmeverfahren der DGSv aus der Sicht eines GutachtersAlice GayedS. 61–62Das Buch Schule des Südens von Onur Erdur (PDF)
Paul BürenS. 63–64Qualitätsentwicklung supervisorischer Beratung (PDF)
Ronny JahnS. 65–66Wir sind individuelle, hilfreiche Narren in Organisationen! (PDF)
Oder: Kontinuität und Transformation - Supervision im Spannungsfeld professioneller und künstlerischer PraxisBernadette GraweS. 67–69Rezension von: Oliver König (2025). Experimente in Demokratie (PDF)
Alice GayedS. 70Rezension von: Trauma. Kultur. Gesellschaft, Ausgabe 4/2025 zum Schwerpunkt »Klimawandel: (Prä)traumatische Aspekte« (PDF)
Robert ErlinghagenS. 70Rezension von: Kim Stanley Robinson (2023). Das Ministerium für die Zukunft (PDF)
Robert ErlinghagenS. 71Rezension von: Barbara Kump & Babette Julia Brinkmann & (2026). The Green Handprint at Work: How to Be an Employee Activist for Sustainability (PDF)
Alice GayedS. 71Rezension von: Garcia Manon (2025). Mit Männern leben (PDF)
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