Barbara Schneider
Erschöpfungszustände und Burn-out - Was verbirgt sich dahinter? Fallvignetten und Diskussion (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 28-34
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Burn-out wird verstanden als Metapher für unterschiedliche Erfahrungen von beruflicher Erschöpfung bis Arbeitsunfähigkeit. Anhand von Beispielen aus der Supervision wird aufgezeigt, wie zum Beispiel Entscheidungsprozesse, Unklarheiten von Rollen und ihren Grenzen, Idealisierung des Berufs, durch die Aufgabe stimulierte Ängste sowie Verwicklungen von persönlichem Hintergrund und Beruf zu Burn-out führen können.
Winfried Münch & Wolfgang Weigel S. 2Mitteilung der Herausgeber (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 2-2Cornelia Edding & Wolfgang Weigand S. 3Editorial (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 3-3Nick Kratzer, Wolfgang Dunkel & Wolfgang Menz S. 4–11Raubbau oder Rückzug? Ursachen und Folgen der »systematischen Überlastung« in Unternehmen (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 4-11Antje Ducki, Andreas Uhlig & Jörg Felfe S. 12–21Betriebliche Prävention von Burn-out (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 12-21Monika KlinkhammerS. 22–27Ausstieg aus der Tretmühle: Selbstbesinnung und Selbstbestimmung durch Supervision (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 22-27Barbara SchneiderS. 28–34Erschöpfungszustände und Burn-out - Was verbirgt sich dahinter? Fallvignetten und Diskussion (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 28-34Karl SchattenhoferS. 35–39Wie viel Reflexivität ist verträglich? - Kunst und Kunstfehler in der Beratung (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 35-39Cornelia EddingS. 40–46Hard to reach - zur Supervision zerfallender Teams (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 40-46Winfried Münch S. 49–54Lob des Widerstands (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 49-54Bernd JansenS. 55–57Lars von Trier: »Melancholia« Vom falschen Glück, der Unausweichlichkeit des Todes und der Not der Beziehungen (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 55-57Martin ZumeldS. 58–59Markierungen - Erschöpft (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 58-59Winfried MünchS. 60–61Rezension von: Karlheinz A. Geißler: Alles hat seine Zeit, nur ich hab keine (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 60-61Volker Jörn WalpuskiS. 62–63Rezension von: Ralph Grossmann, Kurt Mayer (Hg.) Organisationsentwicklung konkret (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 62-63
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 2-2Cornelia Edding & Wolfgang Weigand S. 3Editorial (PDF)
Supervision Jhg: 30, 1 (2012), 3-3Nick Kratzer, Wolfgang Dunkel & Wolfgang Menz S. 4–11Raubbau oder Rückzug? Ursachen und Folgen der »systematischen Überlastung« in Unternehmen (PDF)
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