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8 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: Dezember 2024
Bestell-Nr.: 1033095
https://doi.org/10.30820/1431-7168-2024-4-30
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Bettina Daser
Wenn das Leben als Unternehmerin doch nur ein Spaziergang sein könnte (PDF)
Die Bedeutung unterschiedlicher Arbeitsund Lebensorientierungen im Rahmen der Beratung von Nachfolgeprozessen in Familienunternehmen
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Im Generationswechsel blicken Unternehmer*innen oftmals kritisch auf die nächste Generation, weil sie die eigene Werthaltung infrage zu stellen scheint. Die Nachfolger*innen hingegen tun gut daran, ihren eigenen Weg zu gehen, der zu ihrer Zeit passt und ihrer Persönlichkeit entspricht. Generativität kann dabei Brücken bauen. Denn das tiefe Interesse am Wohlergehen der jeweilig anderen Generation ermöglicht Spielräume, vom eigenen Denken Abstand zu nehmen und sich auf die Position der anderen Generation einzulassen.
Abstract:
During a generational change, entrepreneurs often look critically at the next generation because their successors seem to question their values. Successors, on the other hand, are well advised to follow their own path that suits their values and personality. Generativity can build bridges. This is because a deep interest in the respective other generation allows scope to step back from one’s own thinking and engage with the position of the other generation.
Abstract:
During a generational change, entrepreneurs often look critically at the next generation because their successors seem to question their values. Successors, on the other hand, are well advised to follow their own path that suits their values and personality. Generativity can build bridges. This is because a deep interest in the respective other generation allows scope to step back from one’s own thinking and engage with the position of the other generation.
Peter AltvaterS. 2Editorial (PDF)
Bettina PirkerS. 3–16Die Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum (PDF)
Einblicke aus der INTEGRAL-Sinus-Milieu-Studie zum Thema »Junge Menschen in der Arbeitswelt«Knut Tullius & Lukas Underwood S. 17–24Sind die Jüngeren (wirklich) anders? (PDF)
Mentalitäten jüngerer Erwerbstätiger in Zeiten der TransformationMartin SchröderS. 25–29Warum es keine Generationen gibt (PDF)
Auszüge aus dem Blog von Martin Schröder vom 17. Juli 20231Bettina DaserS. 30–37Wenn das Leben als Unternehmerin doch nur ein Spaziergang sein könnte (PDF)
Die Bedeutung unterschiedlicher Arbeitsund Lebensorientierungen im Rahmen der Beratung von Nachfolgeprozessen in FamilienunternehmenAriane Schorn, Marita Sperga & Peter Altvater S. 38–41»Die Ansprüche an das Leben sind gestiegen« (PDF)
Gespräch mit den Professorinnen der Sozialen Arbeit und Gesundheit Ariane Schorn und Marita Sperga, die beide auch als Supervisorinnen tätig sindRonny Jahn, Andreas Nolten & Mirjam Weigand S. 42–45Generation X,Y,Z oder Alpha? Wir sind so verschieden, wie ihr es seid! (PDF)
Ergebnisse von Tests zur berufsbezogenen PersönlichkeitPeter AltvaterS. 46–56Arbeitsorientierungen von jüngeren und älteren Beschäftigten im O-Ton (PDF)
Andrea Sanz & Verena Tatra S. 57–58Blick zurück in die Vergangenheit am Vorabend der Europawahl (PDF)
Martin JohnssonS. 59–60Das Wunder der Wertschätzung (PDF)
Wolfgang GratzS. 61–70Beraten als Verdauen (PDF)
Containing in Supervisionen und anderswoRobert ErlinghagenS. 71–72Rezension von: Kai Matthiesen, Judith Muster, Peter Laudenbach (2022): Die Humanisierung der Organisation (PDF)
Nadyne StritzkeS. 74Rezension von: Gaea Schoeters (2024). Trophäe (PDF)
Nadyne StritzkeS. 75Rezension von: Salman Rushdie (2024). Knife (PDF)
Nadyne StritzkeS. 75Rezension von: Maria Majce-Egger, Karin Zajec, Christine Pechtl & Gwendolin Eckert (2024). Leben und Denken in Gruppen: Gruppendynamik und Dynamische Gruppenpsychotherapie (PDF)
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