1033093.jpg
8 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: Dezember 2024
Bestell-Nr.: 1033093
https://doi.org/10.30820/1431-7168-2024-4-17
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Knut Tullius & Lukas Underwood
Sind die Jüngeren (wirklich) anders? (PDF)
Mentalitäten jüngerer Erwerbstätiger in Zeiten der Transformation
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Aktuelle Debatten weisen auf einen intergenerationalen Konflikt hin, der durch die Art und Weise ausgelöst wird, wie die sogenannte Generation Z (vorgeblich) Leben und Arbeiten möchte: Grundlegende Orientierungen und Ziele dieser Altersgruppe stünden in Widerspruch zu denen älterer Beschäftigter. Der vorliegende Beitrag beleuchtet die Arbeitsund Lebensweisen sowie die Mentalitätsmuster jüngerer Arbeitnehmer:innen vor dem Hintergrund der sozial-ökologischen Transformation im industriellen Sektor – nach wie vor ein Kernbereich der deutschen Wirtschaft und unter erheblichem Anpassungsdruck stehend. Die Auswertung qualitativer Interviews mit jüngeren Beschäftigten zeigt, dass ein Mentalitätswandel nicht erkennbar ist, sich ihr Erwartungshorizont jedoch merklich verkürzt hat.
Abstract:
Current debates point to an intergenerational conflict that is triggered by the way in which the so-called Generation Z (allegedly) wants to live and work: fundamental orientations and goals of this age group are at odds with those of older employees. This article sheds light on the ways of working and living as well as the mentality patterns of younger employees against the backdrop of the socio-ecological transformation in the industrial sector – still a core area of the German economy and under considerable pressure to adapt. An analysis of qualitative interviews with younger employees shows that a change in mentality is not recognisable, but the horizon of expectations of younger workers has considerably shortened.
Abstract:
Current debates point to an intergenerational conflict that is triggered by the way in which the so-called Generation Z (allegedly) wants to live and work: fundamental orientations and goals of this age group are at odds with those of older employees. This article sheds light on the ways of working and living as well as the mentality patterns of younger employees against the backdrop of the socio-ecological transformation in the industrial sector – still a core area of the German economy and under considerable pressure to adapt. An analysis of qualitative interviews with younger employees shows that a change in mentality is not recognisable, but the horizon of expectations of younger workers has considerably shortened.
Peter AltvaterS. 2Editorial (PDF)
Bettina PirkerS. 3–16Die Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum (PDF)
Einblicke aus der INTEGRAL-Sinus-Milieu-Studie zum Thema »Junge Menschen in der Arbeitswelt«Knut Tullius & Lukas Underwood S. 17–24Sind die Jüngeren (wirklich) anders? (PDF)
Mentalitäten jüngerer Erwerbstätiger in Zeiten der TransformationMartin SchröderS. 25–29Warum es keine Generationen gibt (PDF)
Auszüge aus dem Blog von Martin Schröder vom 17. Juli 20231Bettina DaserS. 30–37Wenn das Leben als Unternehmerin doch nur ein Spaziergang sein könnte (PDF)
Die Bedeutung unterschiedlicher Arbeitsund Lebensorientierungen im Rahmen der Beratung von Nachfolgeprozessen in FamilienunternehmenAriane Schorn, Marita Sperga & Peter Altvater S. 38–41»Die Ansprüche an das Leben sind gestiegen« (PDF)
Gespräch mit den Professorinnen der Sozialen Arbeit und Gesundheit Ariane Schorn und Marita Sperga, die beide auch als Supervisorinnen tätig sindRonny Jahn, Andreas Nolten & Mirjam Weigand S. 42–45Generation X,Y,Z oder Alpha? Wir sind so verschieden, wie ihr es seid! (PDF)
Ergebnisse von Tests zur berufsbezogenen PersönlichkeitPeter AltvaterS. 46–56Arbeitsorientierungen von jüngeren und älteren Beschäftigten im O-Ton (PDF)
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Wolfgang GratzS. 61–70Beraten als Verdauen (PDF)
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Nadyne StritzkeS. 75Rezension von: Maria Majce-Egger, Karin Zajec, Christine Pechtl & Gwendolin Eckert (2024). Leben und Denken in Gruppen: Gruppendynamik und Dynamische Gruppenpsychotherapie (PDF)
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