1033097.jpg
4 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: Dezember 2024
Bestell-Nr.: 1033097
https://doi.org/10.30820/1431-7168-2024-4-42
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Ronny Jahn, Andreas Nolten & Mirjam Weigand
Generation X,Y,Z oder Alpha? Wir sind so verschieden, wie ihr es seid! (PDF)
Ergebnisse von Tests zur berufsbezogenen Persönlichkeit
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Der Text setzt sich mit der Frage auseinander, inwiefern es hilfreich ist, in Beratungsprozessen von unterschiedlichen Generationen auszugehen. Testverfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeit sowie beratungspraktische Erfahrungen deuten eher nicht auf generationsspezifische Unterschiede hin. Der Einsatz von Testverfahren zur Erfassung berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsmotive in Beratungsprozessen unterstützt Klienten dabei, einen differenzierten Blick auf eigene Erlebensund Handlungsmuster zu entwickeln und sich mit Kolleginnen und Kollegen beziehungsweise Beraterinnen und Beratern über vorhandene Wahrnehmungs-, Erlebensund Handlungsmuster auszutauschen.
Abstract:
The text deals with the question of the extent to which it is helpful to assume different generations in counseling processes. Test procedures for job-related personality and practical counseling experience do not tend to indicate any generation-specific differences. The use of test procedures to record work-related personality traits and work motives in counseling processes supports clients in developing a differentiated view of their own patterns of experience and action and in exchanging existing patterns of experience and action among colleagues.
Abstract:
The text deals with the question of the extent to which it is helpful to assume different generations in counseling processes. Test procedures for job-related personality and practical counseling experience do not tend to indicate any generation-specific differences. The use of test procedures to record work-related personality traits and work motives in counseling processes supports clients in developing a differentiated view of their own patterns of experience and action and in exchanging existing patterns of experience and action among colleagues.
Peter AltvaterS. 2Editorial (PDF)
Bettina PirkerS. 3–16Die Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum (PDF)
Einblicke aus der INTEGRAL-Sinus-Milieu-Studie zum Thema »Junge Menschen in der Arbeitswelt«Knut Tullius & Lukas Underwood S. 17–24Sind die Jüngeren (wirklich) anders? (PDF)
Mentalitäten jüngerer Erwerbstätiger in Zeiten der TransformationMartin SchröderS. 25–29Warum es keine Generationen gibt (PDF)
Auszüge aus dem Blog von Martin Schröder vom 17. Juli 20231Bettina DaserS. 30–37Wenn das Leben als Unternehmerin doch nur ein Spaziergang sein könnte (PDF)
Die Bedeutung unterschiedlicher Arbeitsund Lebensorientierungen im Rahmen der Beratung von Nachfolgeprozessen in FamilienunternehmenAriane Schorn, Marita Sperga & Peter Altvater S. 38–41»Die Ansprüche an das Leben sind gestiegen« (PDF)
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Ergebnisse von Tests zur berufsbezogenen PersönlichkeitPeter AltvaterS. 46–56Arbeitsorientierungen von jüngeren und älteren Beschäftigten im O-Ton (PDF)
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Martin JohnssonS. 59–60Das Wunder der Wertschätzung (PDF)
Wolfgang GratzS. 61–70Beraten als Verdauen (PDF)
Containing in Supervisionen und anderswoRobert ErlinghagenS. 71–72Rezension von: Kai Matthiesen, Judith Muster, Peter Laudenbach (2022): Die Humanisierung der Organisation (PDF)
Nadyne StritzkeS. 74Rezension von: Gaea Schoeters (2024). Trophäe (PDF)
Nadyne StritzkeS. 75Rezension von: Salman Rushdie (2024). Knife (PDF)
Nadyne StritzkeS. 75Rezension von: Maria Majce-Egger, Karin Zajec, Christine Pechtl & Gwendolin Eckert (2024). Leben und Denken in Gruppen: Gruppendynamik und Dynamische Gruppenpsychotherapie (PDF)
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