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8 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: Januar 2022
Bestell-Nr.: 33891
https://doi.org/10.30820/1431-7168-2022-1-19
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Nina Steinweg
Vielfältige Verantwortungen (PDF)
Anforderungen an diskriminierungssensible Organisationen am Beispiel der Hochschule
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Dieser Beitrag widmet sich den Herausforderungen von Hochschulen als diskriminierungssensiblen Organisationen im Spannungsfeld von New Public Management, Wettbewerb um die »besten Köpfe«, Unterfinanzierung und der Verantwortung für ein gerechtes und diskriminierungsfreies Bildungssystem. Er wirft einen Blick auf die Strukturen von Diversity Management und Antidiskriminierungspolitik im Lichte der rechtlichen Rahmenbedingungen.
Abstract:
This article is dedicated to the challenges of universities as discrimination-sensitive organizations in the field of tension between New Public Management, competition for the »best minds«, underfunding and the responsibility for an equitable and discrimination-free education system. It analyses the structures of diversity management and anti-discrimination policy in the light of the legal framework.
Abstract:
This article is dedicated to the challenges of universities as discrimination-sensitive organizations in the field of tension between New Public Management, competition for the »best minds«, underfunding and the responsibility for an equitable and discrimination-free education system. It analyses the structures of diversity management and anti-discrimination policy in the light of the legal framework.
Nadyne Stritzke & Mirjam Weigand S. 2Editorial (PDF)
Diversität - Die Gleichzeitigkeit von Gemeinsamkeiten und UnterschiedenNadyne Stritzke & Mirjam Weigand S. 3–11Die Relevanz von Diversität in Gesellschaft, Arbeitswelt und Beratung (PDF)
Senzena El-DjouiniS. 12–14Es ist kompliziert (PDF)
Gesine SchwanS. 15–18»Diversität ist keine analytische Dimension« (PDF)
Nina SteinwegS. 19–26Vielfältige Verantwortungen (PDF)
Anforderungen an diskriminierungssensible Organisationen am Beispiel der HochschuleJulia Bringmann & Laila Lucas S. 27–30Die Erhebung von Antidiskriminierungsund Gleichstellungsdaten (PDF)
Eine neue Aufgabe der Organisationsberatung?Mirjam WeigandS. 31–39Blick in die Praxis (PDF)
Diversität in Organisationen - vier Interviews mit PersonalverantwortlichenThomas BruhnS. 40–43»Die Gleichzeitigkeit von Widersprüchen war schwer besprechbar« (PDF)
Ute BackmannS. 44–48»Eine Frage der Haltung« (PDF)
Körper und (supervisorische) Haltung zur geschlechtlichen VielfaltNadyne StritzkeS. 49–52Diversität in Supervisionen (PDF)
Zwischen Zumutbarkeit und ZumutungDoris GruberS. 53–58Diversität in der Supervision (PDF)
Zwischen Tabu und BetroffenheitAnonymS. 59–60Alltagsszene (PDF)
Ronny Jahn & Mirjam Weigand S. 61–62Decision-Making Analysis (PDF)
Ewald E. KrainzS. 63–70Die Verschiedenheit der Menschen (PDF)
Eine Kommentierung aus gruppendynamischer SichtMartin JohnssonS. 71–72Einfalt oder Vielfalt? (PDF)
Anna MalunatS. 73–75Thomas Bauer: Die Vereindeutigung der Welt - über den Verlust an Mehrdeutigkeit und Vielfalt (PDF)
Erhard TietelS. 76–77Rezension von: Rudolf Heltzel (2021): Psychodynamische Beratung in Organisationen (PDF)
Ronny Jahn & Peter Altvater S. 78Rezension von: Geert Mak: In Europa (PDF)
Ronny Jahn & Peter Altvater S. 79Rezension von: Reckwitz, Andreas: Die Spätmoderne und ihre Drei-Klassen-Gesellschaft (PDF)
Ronny Jahn & Peter Altvater S. 79Rezension von: Judith Hermann: Daheim (PDF)
Wolfgang WeigandS. 80–81Brief der Herausgeber (PDF)
Wolfgang WeigandS. 82–83Die Zeitschrift supervision gratuliert Marianne Hege zum 90. Geburtstag (PDF)
Diversität - Die Gleichzeitigkeit von Gemeinsamkeiten und UnterschiedenNadyne Stritzke & Mirjam Weigand S. 3–11Die Relevanz von Diversität in Gesellschaft, Arbeitswelt und Beratung (PDF)
Senzena El-DjouiniS. 12–14Es ist kompliziert (PDF)
Gesine SchwanS. 15–18»Diversität ist keine analytische Dimension« (PDF)
Nina SteinwegS. 19–26Vielfältige Verantwortungen (PDF)
Anforderungen an diskriminierungssensible Organisationen am Beispiel der HochschuleJulia Bringmann & Laila Lucas S. 27–30Die Erhebung von Antidiskriminierungsund Gleichstellungsdaten (PDF)
Eine neue Aufgabe der Organisationsberatung?Mirjam WeigandS. 31–39Blick in die Praxis (PDF)
Diversität in Organisationen - vier Interviews mit PersonalverantwortlichenThomas BruhnS. 40–43»Die Gleichzeitigkeit von Widersprüchen war schwer besprechbar« (PDF)
Ute BackmannS. 44–48»Eine Frage der Haltung« (PDF)
Körper und (supervisorische) Haltung zur geschlechtlichen VielfaltNadyne StritzkeS. 49–52Diversität in Supervisionen (PDF)
Zwischen Zumutbarkeit und ZumutungDoris GruberS. 53–58Diversität in der Supervision (PDF)
Zwischen Tabu und BetroffenheitAnonymS. 59–60Alltagsszene (PDF)
Ronny Jahn & Mirjam Weigand S. 61–62Decision-Making Analysis (PDF)
Ewald E. KrainzS. 63–70Die Verschiedenheit der Menschen (PDF)
Eine Kommentierung aus gruppendynamischer SichtMartin JohnssonS. 71–72Einfalt oder Vielfalt? (PDF)
Anna MalunatS. 73–75Thomas Bauer: Die Vereindeutigung der Welt - über den Verlust an Mehrdeutigkeit und Vielfalt (PDF)
Erhard TietelS. 76–77Rezension von: Rudolf Heltzel (2021): Psychodynamische Beratung in Organisationen (PDF)
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Ronny Jahn & Peter Altvater S. 79Rezension von: Reckwitz, Andreas: Die Spätmoderne und ihre Drei-Klassen-Gesellschaft (PDF)
Ronny Jahn & Peter Altvater S. 79Rezension von: Judith Hermann: Daheim (PDF)
Wolfgang WeigandS. 80–81Brief der Herausgeber (PDF)
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