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4 Seiten, PDF-E-Book
Erschienen: Januar 2022
Bestell-Nr.: 33892
https://doi.org/10.30820/1431-7168-2022-1-27
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Julia Bringmann & Laila Lucas
Die Erhebung von Antidiskriminierungsund Gleichstellungsdaten (PDF)
Eine neue Aufgabe der Organisationsberatung?
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Die Erhebung von Antidiskriminierungsund Gleichstellungsdaten (ADGD) ist noch unüblich in der Organisationsberatung. ADGD erhöhen Transparenz über den Status Quo und ermöglichen Reflexionsprozesse und wirksame Veränderungen. Die Autorinnen plädieren für ihren systematischen Einsatz im Rahmen einer umfassenden diversitätsorientierten Organisationsberatung, denn die Schaffung von Gleichstellung in Organisationen ist freilich kein Selbstläufer. Der Text stellt eine Auswahl sinnvoller Erhebungsmethoden und Indikatoren bei der Arbeit mit ADGD vor.
Abstract:
The collection of antidiscrimination and equality data continues to be neglected in the field of consulting. This data increases transparency of the status quo, and facilitates not only reflection, but also effective changes. The authors argue for its systematic use as part of broader diversity consulting, itself a necessity for organizations to achieve equality. The article presents different methods of collecting data and useful indicators.
Abstract:
The collection of antidiscrimination and equality data continues to be neglected in the field of consulting. This data increases transparency of the status quo, and facilitates not only reflection, but also effective changes. The authors argue for its systematic use as part of broader diversity consulting, itself a necessity for organizations to achieve equality. The article presents different methods of collecting data and useful indicators.
Nadyne Stritzke & Mirjam Weigand S. 2Editorial (PDF)
Diversität - Die Gleichzeitigkeit von Gemeinsamkeiten und UnterschiedenNadyne Stritzke & Mirjam Weigand S. 3–11Die Relevanz von Diversität in Gesellschaft, Arbeitswelt und Beratung (PDF)
Senzena El-DjouiniS. 12–14Es ist kompliziert (PDF)
Gesine SchwanS. 15–18»Diversität ist keine analytische Dimension« (PDF)
Nina SteinwegS. 19–26Vielfältige Verantwortungen (PDF)
Anforderungen an diskriminierungssensible Organisationen am Beispiel der HochschuleJulia Bringmann & Laila Lucas S. 27–30Die Erhebung von Antidiskriminierungsund Gleichstellungsdaten (PDF)
Eine neue Aufgabe der Organisationsberatung?Mirjam WeigandS. 31–39Blick in die Praxis (PDF)
Diversität in Organisationen - vier Interviews mit PersonalverantwortlichenThomas BruhnS. 40–43»Die Gleichzeitigkeit von Widersprüchen war schwer besprechbar« (PDF)
Ute BackmannS. 44–48»Eine Frage der Haltung« (PDF)
Körper und (supervisorische) Haltung zur geschlechtlichen VielfaltNadyne StritzkeS. 49–52Diversität in Supervisionen (PDF)
Zwischen Zumutbarkeit und ZumutungDoris GruberS. 53–58Diversität in der Supervision (PDF)
Zwischen Tabu und BetroffenheitAnonym S. 59–60Alltagsszene (PDF)
Ronny Jahn & Mirjam Weigand S. 61–62Decision-Making Analysis (PDF)
Ewald E. KrainzS. 63–70Die Verschiedenheit der Menschen (PDF)
Eine Kommentierung aus gruppendynamischer SichtMartin JohnssonS. 71–72Einfalt oder Vielfalt? (PDF)
Anna MalunatS. 73–75Thomas Bauer: Die Vereindeutigung der Welt - über den Verlust an Mehrdeutigkeit und Vielfalt (PDF)
Erhard TietelS. 76–77Rezension von: Rudolf Heltzel (2021): Psychodynamische Beratung in Organisationen (PDF)
Ronny Jahn & Peter Altvater S. 78Rezension von: Geert Mak: In Europa (PDF)
Ronny Jahn & Peter Altvater S. 79Rezension von: Reckwitz, Andreas: Die Spätmoderne und ihre Drei-Klassen-Gesellschaft (PDF)
Ronny Jahn & Peter Altvater S. 79Rezension von: Judith Hermann: Daheim (PDF)
Wolfgang WeigandS. 80–81Brief der Herausgeber (PDF)
Wolfgang WeigandS. 82–83Die Zeitschrift supervision gratuliert Marianne Hege zum 90. Geburtstag (PDF)
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